玉屏妇联干部培养选拔任用工作成效显著
妇联是党委领导下的群众团体，是党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带，是党委的重要参谋助手部门。妇女参政议政水平是衡量男女平等的重要指标，也是构建和谐社会的重要标志。培养
选拔配备女干部工作是党的干部工作的重要组成部分。历年来，玉屏县委十分重视培养选拔女干部工作，积极推行女干部培养选拔使用的优先措施，充分发挥了女干部在推动玉屏经济社会科学、和谐发展中的重要作用，特别是妇联干部的选拔使用取得了明显成效。至目前为止，我县共有科级以上女干部
128名，其中县级
6名，正科级
29名，副科级
93名。
2004年以来，县妇联干部共提拔了
8名，其中副县级
1名，正科级
2名，副科级
5名，占这几年来妇联干部总数的
88.9%。具体做法是：
一是县委重视。县委始终把培养选拔女干部工作作为加强党的建设和干部队伍建设的一项重要内容，建立良好的培养选拔任用机制，优先摆在重要议事日程，在人员进出、工作安排、学习培训等方面都严格把关、压重担、优先考虑，让妇联同志在经济建设和社会发展中发挥其聪明才智，让她们在工作、实践中锻炼、培养、成长。
二是素质提升。县委把提高妇联干部素质作为培养的重要措施之一。县里每年都要举办
1-2期女干部培训班，先后选派妇联干部到浙江大学、武汉大学等国内知名高校进行过专题培训，并在上级组织的培训中，尽可能安排妇联干部参加，让大家增长见识，开阔眼界，转变观念。近几年来，县委组织部、县纪委与县妇联一起，通过举办专题讲座、女干部座谈会等活动，对女干部进行形式多样的思想政治教育和形势政策教育，启发她们正视自身价值，激励她们在工作实践中建功立业。
三是自身作为。俗话说“有为才有位”。女同志
在工作中态度端正，积极主动，敬业精神和服务意识强，踏实肯干，谦虚谨慎，吃苦耐劳，有良好的沟通协调能力，有较强的责任意识和廉政观，具备能干事、干好事、干成事的潜质和能力。我县妇联干部更是如此，她们尽职尽责地每年都创造性地完成本职工作，牵头或配合完成县里交办的许多大型活动的组织工作，展现了妇联干部的综合素质和良好风貌。
四是严把“入口”。妇联是培养女干部、发现女干部、用好女干部的地方。县委历来十分重视把好进入妇联工作人员的关口，把妇联作为女干部成长的一个重要摇篮，一直都是成熟一个，提拔使用一个。因此，凡是进入妇联工作的同志，都政治素质好、形象气质较好、工作责任感和服务意识强、敢于吃苦和有创新精神。这几年从妇联提拔交流的
8名妇女干部中，一位担任县政府副县长，一位上调团地委工作，两位担任妇联、团县委的一把手，其他几位分别在县纪委、县委宣传部、县委办等重要部门重要岗位上任职，工作都得到了单位干部职工的充分认可。
今后，玉屏县妇联将一如既往地争取县委的关心，以更加积极主动的工作态度，更加改革创新的精神为县委当好参谋助手，为我县经济社会发展，为我县妇女儿童事业的和谐发展作出新的更大的贡献，用更有效的业绩回报县委的关怀，让更多的女干部在妇联培养成长成才。
玉屏县妇联
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0一
0年六月