近日，笔者走进玉屏双桥工业园区锦超服饰（贵州）有限公司生产车间，缝纫机的哒哒声此起彼伏，女职工们神情专注，双手在布料间有条不紊地穿引、抚平、推送。放眼望去，裁剪、缝合、整烫等一系列工序连贯展开，每个人都在各自岗位上忙碌有序，共同织就一件件成型衬衫……。眼前这一幕，不仅是服装生产的日常场景，更是玉屏自治县积极探索赋能妇女发展、提升妇女职业技能、支持妇女就业创业的生动实践。

“弹性工作制”实现家庭与工作的平衡

“能在家门口找到这样一份既能照顾老小、又有稳定收入的工作，以前想都不敢想。”缝纫工王红梅一边熟练地踩动踏板，一边笑着分享，道出了许多女同事的心声。在锦超服饰，像她这样的“宝妈员工”不在少数。

锦超服饰是玉屏自治县2020年招商引资的重点企业，厂房占地1万余平方米，是一家以生产、加工、销售高档衬衫为主的劳动密集型企业，凭借卓越的产品品质和精细化生产流程，公司年产衬衫超500万件，产品远销美国、日本等国际市场。提供就业岗位150余个，其中女性员工占比超过85%。

“我们推行的‘弹性工时’制度，让女职工既能兼顾家庭，又能实现经济独立。”公司总经理莫晶表示，企业自成立以来，始终把“带动妇女就业”作为核心理念，特别关注本地女性员工的发展需求，不仅提供清晰的职业成长路径和切实的生活保障，更致力于营造包容、人性化的工作环境。尤其是针对需要兼顾家庭的“宝妈”群体，创新设立“妈妈岗”，全面推行弹性工作制，通过“弹性工时+技能培训”相结合，帮助她们更好地平衡工作与家庭。女职工可根据接送孩子、处理家务的需要，灵活安排工作时间，有效解决了当地留守儿童、老人照护等实际问题，增强了妇女就业的安全感与归属感。

同时，为确保女职工既能“进得来”，更能“干得好、有发展”，企业还构建了覆盖全员、贯穿全程的培训体系，除了公司内部组织的技能培训外，优秀员工还可获得前往总部学习培训的机会，先后选派28名优秀女职工赴总部学习深造，帮助女职工从“家庭主妇”成长为“技术骨干”“班组骨干”，真正实现“挣钱顾家两不误”。

妇联组织成为妇女成长发展的坚实后盾

为更好服务联系女职工，帮助更多女性拓宽就业渠道，支持她们实现自我价值，并推动“三新”领域妇联组织实现有形有效覆盖，企业于2023年4月成立妇联组织，2024年获评为贵州省“妇女之家”示范点，逐渐成为凝聚女性力量、助推企业发展的重要平台。

企业妇联紧紧围绕“服务大局、服务企业、服务妇女”的宗旨，立足女职工实际需求，非常重视员工技能提升，打出“技能培训+权益维护+文化活动”组合拳，通过积极整合资源，常态化开展技能比武、家庭教育指导、法律法规宣传等各类服务，将政策、项目和关爱精准传递至每一位女职工。这一系列举措不仅有效提升了女职工的综合素质，也优化了就业环境，进一步激发了女职工的工作热情，使她们的归属感、获得感和幸福感持续增强。

推动传统工艺与现代设计的完美融合

锦超服饰的女职工们不仅是企业生产的主力军，更成为文化传承与创新的践行者。2025年4月，锦超服饰积极推动创新研发提质，大力发展妇女特色手工业，组建了以女性技术骨干为核心的研发团队，与知名企业、手工协会合作，深入挖掘蜡染、刺绣等民族传统工艺精髓，大胆将其融入现代衬衫的设计中，推动服装设计与传统工艺融合，围绕“经纬声歌·棉麻蜡染系列”“鎏光时序·金色绣花系列”“织间骨相·高支羊毛刺绣系列”“云渡韶裳·朱红刺绣系列”“素笺藏韵·商务刺绣白衬衫系列”等五大主题系列，团队已成功研发出30余款兼具文化内涵与市场吸引力的创新产品。

企业不断强化创新驱动，促进产业升级，积极参加“锦绣计划”创新创业大赛等活动，持续推动民族手工艺的传承与发展，加强妇女手工人才队伍的培育。在坚守工艺标准、稳步承接订单的同时，积极拓展个性化定制服务，面向团队与个人提供衬衫、各行业工作服、工装等专业定制，从面料甄选到版型设计，全方位满足客户对品质和细节的需求。

巾帼有为，发展有力。玉屏自治县通过弹性工作、组织保障与创新赋能的有机结合，不仅有效破解了妇女就业的现实难题，更实实在在搭建起就近就业、稳定增收、人生出彩的广阔舞台。玉屏妇联副主席彭艺表示：“我们将继续聚焦妇女需求，织密服务网络，创新服务模式，有效激发妇女就业创业活力，帮助更多妇女将‘指尖技艺’转变为‘指尖经济’，实现就业增收”。